Уже больше года спикеры и организаторы ReForum WINNING THE HEARTS — говорят о рескиллинге и апскиллинге — получении новых или прокачке старых навыков, о метанавыках и о human skills. Тренд на самореализацию в карьере растёт и компаниям, для своей же эффективности, этот запрос стоит удовлетворять.
«Сотрудники оценивают возможность учиться как одну из главных причин, по которой они устраиваются на работу, и 94% говорят, что они остались бы в компании, если бы это помогло им развиваться, но только 15% могут получить доступ к обучению, непосредственно связанному с их работой»
«Навыки — это язык бизнеса, а сейчас происходит настоящая революция в сфере развития навыков», — говорит Дженис Бернс, директор по профессиональному опыту компании Degreed, занимающейся образовательными технологиями и lifelong learning.
Трендовый подход в управлении персоналом - давать возможность сотрудникам развивать скиллы внутри компании. Это дает:
Второй тренд - управление знаниями персонала через общую базу. То есть, когда у каждого сотрудника есть доступ к систематизированной базе знаний, которые помогут в работе:
Соискатели, которые проходят обучающую стажировку, более лояльны и реже покидают компанию. Таковы данные исследования Accenture.
Для компаний оплачиваемая стажировка молодых специалистов значит, что будущий работник за 4-6 месяцев сможет получить или прокачать нужные именно для этой деятельности навыки.
Бизнес и образование имеют синергетическую взаимосвязь. Вузы качественно дают life skills - общие навыки, которые применимы в любой индустрии.
Если компании будут заинтересованы и начнут предлагать своих экспертов в качестве лекторов, стажировку или практику для студентов, это поможет последним развить ценные и востребованные навыки именно для определенной индустрии.