Трудоустройство, полезные материалы

Больше чем навык: чем метанавыки отличаются от soft skills

Полезные статьи
Синонимом мягких навыков обычно называют «метанавыки». Но эти понятия на самом деле отличаются. И развиваются они по-разному. Почему же метанавыки не равно soft skills? Как вообще понять, что вы ими обладаете? Рассказываем, что это за приставка «мета-», почему иногда уверенность в себе важнее умения ставить цели и можно ли развить метанавыки.

Метанавыки — это не мягкие навыки?


Всем известные soft skills — это приобретенные навыки, которые позволяют человеку развиваться, достигать целей и выстраивать социальные связи вне зависимости от сферы деятельности. К ним относят критическое мышление, умение работать в команде, искусство ведения переговоров, навыки разрешения конфликтов и коммуникации. Эти умения легко отличить от hard skills, которые нужны для выполнения конкретной работы. Но есть еще одно понятие — «метанавыки».

Впервые термин «метанавыки» ввела в научный оборот американский психотерапевт Эми Минделл и закрепила его в своей книге «Metaskills: The Spiritual Art of Therapy». В ней автор описывает метанавыки как «умения духа». Сама приставка meta означает «сверх» — иными словами, это некоторая надстройка. То есть на основе метанавыков развиваются все остальные. Например, перевод текстов с немецкого языка и ведение переговоров на нем — это hard skills, навык изучения языков — soft skill, а то, что позволяет вам изучать языки, — метакомпетенции. В данном случае к ним можно отнести гибкость мышления, развитую память, умение поддерживать мотивацию.

Еще один пример: тайм-менеджмент — это soft skill. Он подразумевает умение планировать свое время и энергию. А вот способность отреагировать на внешние факторы и скорректировать план — это метакомпетенция. Для этого нужны такие качества, как адаптивность, внимательность.

Метанавыки — неотъемлемые способности человека, на основе которых развиваются все остальные навыки


Мягкие и твердые навыки нужно непрерывно развивать, иначе они утрачиваются. Так, они обладают временной характеристикой. Напротив, метанавык — это ваша постоянная неотъемлемая часть, которая позволяет чего-то достигать. Метанавыки позволят освоить что-то новое и создать то, чего не было раньше.

Существует ли какой-то единый набор метанавыков? Нет. Метакомпетенции будут варьироваться в зависимости от сферы. Например, Марк Холиок, специалист по подбору руководителей в сфере закупок, выделил следующие:
  • Самосознание — ключевой элемент эмоционального интеллекта. Знание своих сильных и слабых сторон и личностных качеств — это метанавык, который позволит развить некоторые из мягких навыков, которых вам не хватает для достижения целей.
  • Сочувствие — чрезвычайно важный человеческий навык. Он может помочь развить другие навыки, например навык решения проблем.
  • Уверенность в себе необходима для развития. Этот метанавык помогает в принятии решений, выстраивании своей траектории развития и не только.
  • Устойчивость нередко называют ключевым метанавыком. Преодоление неудач и способность продолжать идти по намеченному пути связаны с умением учиться.

Возможно ли развить метанавыки, если это некоторые наши свойства? Вполне. Эми Минделл в своей книге «Alternative to Therapy: A Creative Lecture Series on Process Work» стремится ответить на вопрос, возможно ли обучение метанавыкам и каким образом. Она рассматривает эту тему с точки зрения психотерапии, и практические советы будут полезны специалистам из этой области. Но ясно одно: метанавыки — это не дар, не врожденные способности, которые никак нельзя изменить Их также можно приобрести и развить в процессе непрерывного развития и накопления жизненного опыта.

Любовь Карась,"Theory&Practice"

Made on
Tilda